조용하지만 강한 사람들,

IMPACT MAKERS

우리는 크지 않은 조직입니다.

하지만 우리 한 사람, 한 사람의 움직임이 세상의 방향을 조금씩 바꾸고 있습니다.

물과 환경, 그리고 지속가능한 내일을 위해
매일 묵묵히, 그러나 단단하게 자신의 자리를 지키는 사람들.

누군가는 작다고 말할 수 있는 회사지만,
우리는 누구보다 멀리, 깊게,
임팩트를 만들어갑니다.

겉으로 드러내기보다,
본질을 지키고, 소리 없이 결과로 말하는 사람들이 모인 곳.

우리가 함께 일하는 이유는
단지 기술 때문이 아니라, 가치를 믿고 같은 방향을 바라보기 때문입니다.

우리는 이렇게 일합니다.

수평적 조직 문화

- 나이, 연차, 직급보다 역할과 성과 중심

- 리더는 프로젝트에 따라 누구든 될 수 있습니다

- 모두의 생각이 기회가 됩니다.

일 중심의 자율성과 책임

- 출퇴근 시간은 자율입니다

- 변화를 두려워하지 않습니다

효율성 중심의 조직

- 일 중심의 자율적인 근무
- 탄력적 출퇴근
- 수평적 조직문화
- 불필요한 기안 생략

비오너 리더십 구조

- 쾌적한 전용 사옥
- 남녀 개별 휴게실
- 헬스장, 오락실
- 사내식당, 사내정원

다양하고 유연한 근무 환경

Impact in Progress:

다양한 환경 분야에서 변화를 만들어가는 부강인들의 기록

YOUTUBE

Work & Life together

여기서 일하면 나는 어떻게 성장할까?

부강테크는 직급 대신 경력 벨트 제도를 통해 구성원의 현재 위치와 다음 목표를 스스로 설정할 수 있도록 돕습니다.
지속적인 훈련과 도전을 통해 단계를 밟아가는 시스템입니다.

- 정년·직급 없는 인사제도 : 상황과 역량에 따라 유연한 배치

- 출산·육아 휴직 지원 : 가족의 순간을 놓치지 않도록

5년차 제주도 여행, 10년차 해외여행 : 함께한 시간에 대한 감사

20년 안식년 제도 : 충분히 쉰 다음, 다시 함께

석·박사 학위 지원 : 기술과 사람이 함께 성장하도록

벨트제 기반 성과 보상 : 과제 달성 시 최대 수천만 원 보너스

그림 수정

기획 필요

당신의 일상이 곧 회사의 미래입니다.

기여에는 보상이 따라야 합니다.

#Impact_Mission 제도
→ 매년 개인 또는 팀 단위로 주요 과제를 자율 제안
→ 과제의 중요성과 난이도에 따라 1천만~5천만 원 이상의 보너스 지급 가능
→ 중도 달성 시에도 보상, 타 팀과 협업 시 기여도 기준 분배

성과 중심 기본급 조정
→ 벨트 단계와 연계한 성과 기반 급여체계 도입
→ 정량적 기여와 성장단계에 따라 기본 연봉 탄력 조정

그 첫걸음, 우리가 함께할게요.

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